幕墻現(xiàn)行設(shè)計(jì)人才情況
發(fā)布時(shí)間：2012-03-17 新聞來(lái)源：幕墻英才網(wǎng)
在現(xiàn)在這個(gè)大環(huán)境里，中央對(duì)房地產(chǎn)的大力度調(diào)控，幕墻行業(yè)是房地產(chǎn)的直接下游產(chǎn)業(yè)，受到直接的影響，在此情況下很多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)怎樣轉(zhuǎn)型怎么樣去思變？企業(yè)要轉(zhuǎn)變的話(huà)首先是人才的認(rèn)知，粗放式生產(chǎn)方式升級(jí)換代是必然趨勢(shì)，這就要求設(shè)計(jì)人才的技術(shù)和優(yōu)化下料計(jì)算的能力。
幕墻英才網(wǎng)資深顧問(wèn)陳先生了解到現(xiàn)在幕墻設(shè)計(jì)人員是一支年輕的隊(duì)伍，平均人才年齡在25—29歲之間，現(xiàn)行五年以下工作經(jīng)驗(yàn)的占了很大一部分，而且設(shè)計(jì)人員的流動(dòng)性很大，使得一些企業(yè)要找到技術(shù)精湛穩(wěn)定性強(qiáng)的人才更難，現(xiàn)在設(shè)計(jì)人才大致分為一到兩年工作經(jīng)驗(yàn)的助理設(shè)計(jì)師，四到六年的主設(shè)計(jì)師和八年以上的資深設(shè)計(jì)師。在這個(gè)行業(yè)里，工作年限是主要的一部分，但有些人才會(huì)自我炒作，在很多大型企業(yè)擔(dān)任過(guò)設(shè)計(jì)工作，在各大企業(yè)轉(zhuǎn)了一圈，企業(yè)老板要對(duì)其技術(shù)和價(jià)值是無(wú)從評(píng)定的，薪酬也沒(méi)一個(gè)很清晰劃分。還有一個(gè)很重要的就是職業(yè)道德的評(píng)判，這也給了用人單位一個(gè)很大的難題。
所以在這樣的環(huán)境下高技術(shù)的人才需求倍增，但高技術(shù)的人才在所占比例很小，企業(yè)要招到這些人才也是非常困難。而且企業(yè)要如何去評(píng)定一個(gè)人才也是擺在老總們面前一個(gè)非常頭痛的問(wèn)題。
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