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《民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào)》——企業(yè)反映:最缺銷售代表

發(fā)布時(shí)間:2012-12-08      新聞來(lái)源:民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào)

   

    本報(bào)訊 記者張旭報(bào)道:當(dāng)前最讓企業(yè)頭疼和最感到緊缺的是哪類職位?是管理人員、技術(shù)人員還是生產(chǎn)人員?一份來(lái)自某招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示,讓眾多企業(yè)發(fā)愁的職位是銷售代表。對(duì)此,專家分析認(rèn)為,目前的銷售代表多為80后和90后,難以承受壓力,同時(shí)也對(duì)底薪要求提高,給企業(yè)帶來(lái)較大壓力。

    盡管近期不斷傳出部分大企業(yè)裁員的消息,但是對(duì)于深圳市紅蓋華科技有限公司老板龔日常來(lái)說(shuō),要招到合適的銷售代表依然很難。一方面是現(xiàn)在的員工都要求高工資,而同時(shí)又難于堅(jiān)守崗位,即使老板給出了高工資還是很難留住人。“之前有一個(gè)銷售代表,我都給出了3000元的底薪,但是他還是嫌工資太少跳槽了。”對(duì)此,龔日常也只能感到無(wú)奈,給出的底薪已經(jīng)不低了,而本身工廠的利潤(rùn)空間減少,F(xiàn)在,龔日常正在為招收銷售代表而發(fā)愁。

    不單是龔日常,其實(shí)不少企業(yè)都在為招銷售代表而發(fā)愁。對(duì)此,一覽英才網(wǎng)職業(yè)分析師張靜分析稱,“隨著世界經(jīng)濟(jì)逐步從金融危機(jī)中恢復(fù),以出口外貿(mào)為導(dǎo)向的國(guó)內(nèi)制造業(yè)大批復(fù)工,各類銷售代表成為最讓企業(yè)頭疼的緊缺職位。”對(duì)于頭疼的原因,張靜也認(rèn)為,人力成本的上升導(dǎo)致人才對(duì)工作的底薪要求開(kāi)始提高,而在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)緩幅恢復(fù)的環(huán)境下,這種要求無(wú)形中增加了企業(yè)發(fā)展的壓力。

    “而另一方面,銷售代表的高流動(dòng)性也是讓企業(yè)頭疼的重要原因。”此外,張靜還表示,目前的銷售代表多為80后和90后,其中不少年輕人在從事銷售工作過(guò)程中,由于承受不了壓力,往往不僅不能促進(jìn)銷售,還有可能讓客戶流失。


 

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