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對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，用人單位應當至少保存二年備查。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 由于勞動爭...

送達離職法律文書，既是用人單位完成了法定的義務，也是用人單位保留相關證據(jù)、保護自身的必備手段，因此，法律文書送達絕對不容忽視。一般來說，主要的送達方式有以下幾種： 1.直接送達。直接送達是指由用...

【案情】 甲公司成立于10月，主營業(yè)務為化工原料和產(chǎn)品銷售。胡某自2004年起擔任甲公司業(yè)務經(jīng)理，2004年在甲公司工作， 1月，胡某、虞某均與甲公司簽訂《甲公司內(nèi)部管理規(guī)程》，該規(guī)程規(guī)定，”。2006年9...

員工因患病或非因工受傷而未能正常工作的，依法享受醫(yī)療期待遇，如法律有規(guī)定醫(yī)療期限和醫(yī)療期工資底線、在醫(yī)療期內(nèi)不能據(jù)此為由終止或解除勞動合同，若解除需支付經(jīng)濟補償金等，實際中有些企業(yè)對員工醫(yī)療期管...

昨天，有人在QQ上問我一件事，他說：“我在某公司從事軟件開發(fā)工作已經(jīng)兩年，最近向公司提出離職，公司要求其支付1萬元違約金。因為當時確實參加過公司的培訓，并也答應要滿三年才走，但目前市場上對軟件開發(fā)工...

【實務問題】 2012年8月，某公司與張某簽訂了一年期的勞動合同。2012年11月，公司出資2萬元對張某進行了專業(yè)技術培訓。雙方在服務期協(xié)議中約定，張某必須在勞動合同期滿后再為公司服務2年，如果張某提前解除...

所謂不留下“后遺癥”，也就是指勞動合同解除或者終止以后，勞動者一般不會提起勞動爭議仲裁和訴訟，或者即使勞動者提起勞動爭議仲裁和訴訟也很難對用人單位產(chǎn)生不利后果的情況。 依法解除或者終止勞動合...

您好，我們是一家加工廠，以前由于勞動法不是很普遍，所以未給員工購買社保，在2010年的時候我們廠發(fā)出通知，要求全員購買社保，也在員工中進行了相關知識的宣傳，但有幾位老員工不愿意購買社保，我們也讓她們...

又到一年結束時，我們也來發(fā)聲： 目前，我國春節(jié)法定節(jié)假日共放假3天，通過調(diào)休形成7天長假。您希望春節(jié)3天法定節(jié)假日是除夕（大年三十）至正月初二放假，還是正月初一至初三放假？ 三...

小馬的說法：上班時陪茶樓老板喝酒，連喝11杯白酒，住了8天院花費上萬元，自己喝酒住院是工傷。 茶樓的回應：未強迫喝酒，當時小馬沒拒絕喝酒，她應對自己的行為負責，愿賠她一萬多元的住院費。 19歲的女...