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盡管“笨鳥(niǎo)先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時(shí)卻依然看重智力成分，有時(shí)甚至將智力測(cè)試放在最重要的位置，而且測(cè)試的方式千奇百怪。 一般認(rèn)為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成...

面試技巧在求職面試過(guò)程中有重要的作用，現(xiàn)就面試技巧中的面試原則和面試積極因素展開(kāi)分析。 面試原則 面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)...

在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)...

很多企事業(yè)單位負(fù)責(zé)招聘的人士抱怨說(shuō)：“現(xiàn)在很多求職的大學(xué)畢業(yè)生，都是隨大流、個(gè)性平庸者，挑選一個(gè)理想人選不容易。” 大學(xué)生在求職中應(yīng)該怎樣才能體現(xiàn)出個(gè)性呢?一些企事業(yè)單位人力資源部門的主管，總結(jié)...

面試官該如何面試應(yīng)聘者呢?我的經(jīng)驗(yàn)是：一聊、二講、三問(wèn)、四答。 一、 聊 面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。 為什么面試官要采用聊的形式呢?應(yīng)聘者沒(méi)有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系...

按正確的程序做事是把事情做對(duì)的保障 在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)好產(chǎn)品不一定賣得好，才華出眾的人得不到重用，許多優(yōu)秀的人才在求職中敗北。按照常理，應(yīng)該是好產(chǎn)品賣得好，才華出眾的人得到重用，但事實(shí)...

了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì);盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo);不要把某種對(duì)生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場(chǎng)的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢?有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評(píng)估，為求職者準(zhǔn)備了八...

要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次...

如果你正處在失業(yè)時(shí)期，這時(shí)找工作容易產(chǎn)生若干心理障礙。在壓力和沮喪的雙重影響下，你可能行為怪異，觀念偏差，因而對(duì)求職戰(zhàn)略造成負(fù)面影響，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，部分原因是出于恐懼——害怕前途不知，以及害怕生...

1、要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。 2、保證良好的精神面貌。 應(yīng)該朝...