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《如何抹平勞動糾紛》28-4：如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動合同
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《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-6：勝任力素質(zhì)模型的應(yīng)用
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《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-5：職位勝任力的分級描述
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《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-4：勝任力素質(zhì)模模型圖的建立
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《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-3：BEI行為事件訪談方法
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《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-2：職位勝任力的剖析
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《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-1：勝任力素質(zhì)模型內(nèi)涵與建構(gòu)框架
- 《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》6-1：勝任力素質(zhì)模型內(nèi)涵與建構(gòu)
17、如何構(gòu)建招聘面試流程的體系與標(biāo)準(zhǔn)？
- 17、如何構(gòu)建招聘面試流程的體系與標(biāo)準(zhǔn)？
