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為什么公司總是希望加班而員工卻非常不樂(lè)意加班？ 其實(shí)加班問(wèn)題一直存在，而且我相信沒(méi)有任何人心甘情愿的可以不拿錢(qián)而加班。相反的加班這件事情現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)變沉了一件好像很正常的事情，但從這一...

作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的底層員工，如何推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍建設(shè)？ 團(tuán)隊(duì)里，創(chuàng)始人的氣質(zhì)影響著整個(gè)團(tuán)隊(duì)，但作為底層的員工要怎么樣去影響團(tuán)隊(duì)氛圍？一個(gè)人的力量很小，但情緒是很容易傳染的，身處于團(tuán)隊(duì)的每時(shí)每刻都...

如何在職場(chǎng)上與同事處理好關(guān)系，減少不愉快的沖突？ 工作一年了，有時(shí)候跟部門(mén)的同事會(huì)有矛盾、意見(jiàn)不合，不知道該據(jù)理力爭(zhēng)還是該退讓，反正最后總是弄得自己非常憋屈。所以想問(wèn)，應(yīng)該如何在職場(chǎng)上與同事...

升職為部門(mén)經(jīng)理后，發(fā)現(xiàn)手下人員不配合現(xiàn)有工作。我該重新招聘人員、組建新團(tuán)隊(duì)嗎？ 從集團(tuán)內(nèi)部一個(gè)分公司分拆出一部份人員成立集團(tuán)內(nèi)部一個(gè)部門(mén)，從普通員工升職為部門(mén)經(jīng)理。發(fā)現(xiàn)手下人員并不配合現(xiàn)有...

升職為部門(mén)經(jīng)理后，發(fā)現(xiàn)手下人員不配合現(xiàn)有工作。我該重新招聘人員、組建新團(tuán)隊(duì)嗎？ 從集團(tuán)內(nèi)部一個(gè)分公司分拆出一部份人員成立集團(tuán)內(nèi)部一個(gè)部門(mén)，從普通員工升職為部門(mén)經(jīng)理。發(fā)現(xiàn)手下人員并不配合現(xiàn)有工...

從面試中你收獲了什么？ 在學(xué)校的參加了不少社團(tuán)也經(jīng)歷過(guò)不少面試，以為自己已經(jīng)所向披靡。直到上周參加了一場(chǎng)某巨頭公司的群面后被虐的體無(wú)完膚。。反思了一下，覺(jué)得自己還需要學(xué)習(xí)很多東西。想請(qǐng)教各位前...

如何當(dāng)一個(gè)好的面試官？ 面試畢業(yè)生有什么技巧和禮節(jié)嗎？假設(shè)應(yīng)招職務(wù)技術(shù)含量高而且熱門(mén)，如何篩選出真正喜歡我們行業(yè)的候選人？ 業(yè)問(wèn)特邀大咖回答： 面試畢業(yè)生一般是群面，比較節(jié)約時(shí)間。 ...

有哪些應(yīng)屆生需要留心的面試技巧？ 本人應(yīng)屆生，年后參加了一些面試，頻頻遇到挫折。希望有人可以指點(diǎn)一下。 業(yè)問(wèn)特邀大咖回答： 做為企業(yè)的人力資源從業(yè)人員，我面試過(guò)的人數(shù)，已經(jīng)忘記有多少了。對(duì)...

剛畢業(yè)的學(xué)生如何處理好職場(chǎng)的人際關(guān)系？ 我是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生，做了幾個(gè)月的財(cái)務(wù)工作。本人少言寡欲，比較內(nèi)斂，情商為負(fù)，不會(huì)處理人際關(guān)系。對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)環(huán)境充滿恐懼。 業(yè)問(wèn)特邀大咖回答： 其實(shí)...

你有哪些屢試不爽的經(jīng)典話術(shù)？ 想提升自己的口才，也看過(guò)一些關(guān)于如何說(shuō)話的書(shū)，演講視頻也看了不少，但實(shí)踐和積累仍然不太夠，希望有人可以分享一下自己的經(jīng)驗(yàn)~ 業(yè)問(wèn)特邀大咖回答： 1. 放慢語(yǔ)...