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經(jīng)常在網(wǎng)上看到有人的工資十幾K，二十幾K的，但看他的能力水平卻只是剛培訓(xùn)班出來，只有工作經(jīng)驗(yàn)一二年。 他能有那么高的工資，為什么我不能？為什么我工資只有幾K？ 這種新入行者工資很高的情況...

有一個(gè)問題！ 你一個(gè)人干了3個(gè)人的活，老板為毛不給你3份工資？ 今天給你講個(gè)故事。 一個(gè)農(nóng)民種了一地西瓜，買的良種，勤于施肥，西瓜長得很好。根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格，大概可以賣回來一萬...

在終面的時(shí)候，大家都會(huì)遇到一個(gè)問題：怎么談薪酬？說高了吧，怕煮熟的offer飛了；說低了吧，又怕把自己賤賣了，回頭捂臉捶胸跺腳，郁悶好幾天。有類似困惑的童鞋， 不如看看今天邦妞為大家推薦的這篇文章噠~...

隨著90后進(jìn)入職場(chǎng)，在同一間辦公室里，70后、80后、90后齊聚的現(xiàn)象也越來越普遍。“三代同堂”的職場(chǎng)背景之下，每代人都有著自己的特色，除了在生活觀念、工作方式、婚戀觀念等方面存在分歧之外，理財(cái)觀念也是...

據(jù)報(bào)道，“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)。” 這是中國社科院一位知名學(xué)者的最新說法。他指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快地上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。 工資才是經(jīng)...

記得我大二實(shí)習(xí)的雜志有個(gè)慣例：實(shí)習(xí)生要在所有部門實(shí)習(xí)一遍，各部門負(fù)責(zé)人投票，按照票數(shù)決定其是否能留下。 也就是說，在實(shí)習(xí)的9個(gè)月里，實(shí)習(xí)生會(huì)在每個(gè)部門都待上一個(gè)多月。每個(gè)實(shí)習(xí)生...

每個(gè)月最開心的時(shí)刻是什么？ 當(dāng)然是看到工資到賬時(shí)的短信通知啦！ 滿懷期待的等著發(fā)工資 可工資到手后卻發(fā)現(xiàn)為毛線被扣了那么多錢？ 除去社保完全不清楚自己被扣的錢去了哪里...

首先，在職場(chǎng)上，一步登天的幸運(yùn)兒永遠(yuǎn)是少數(shù)，很多人的工資都是螺旋式上升，一開始都是比較低的，相比關(guān)注職業(yè)規(guī)劃，職場(chǎng)人還要注重金融投資理財(cái)。比較一下10年前一個(gè)月掙一萬元和現(xiàn)在一個(gè)月掙一萬元之間的感...

原來用怎樣的避暑方式是由你的工資決定的！ 快來對(duì)號(hào)入座吧！ 看看你是怎么避暑的？ 月薪1000以下的 找棵茂盛的樹，坐在樹蔭下，找份報(bào)紙，便宜且面積大，體驗(yàn)感...

中國人月薪多少才能達(dá)到發(fā)達(dá)國家普通人的生活水平呢? (1)月薪8千—1.5萬元人民幣 （1200美元-2000美元） 屬于低收入者，一般職業(yè)都是洗盤子的服務(wù)員或者效益不太好的工人，這樣的收入大概可以在美國租...