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11月4日，2014年中國技能大賽——第六屆全國數(shù)控技能大賽決賽在北京市工業(yè)技師學(xué)院正式啟動，來自全國各地的800余名數(shù)控高手，將展開為期9天的激烈角逐。 11月4日，2014年中國技能大賽——第六屆全...

中國機(jī)床市場從2012年進(jìn)入調(diào)整期，這一過程將持續(xù)很長一段時間，從較短的范圍來說，應(yīng)有十年以上，而這十年又恰恰是進(jìn)口高端機(jī)床的黃金十年。 從2001—2011年的十余年里，中國機(jī)床行業(yè)十分熱鬧，看似繁榮的很...

中國政府網(wǎng)今日公布國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)進(jìn)口的若干意見》(以下簡稱《意見》)，《意見》提出，繼續(xù)鼓勵先進(jìn)技術(shù)設(shè)備和關(guān)鍵零部件等進(jìn)口。 《意見》提出，繼續(xù)鼓勵先進(jìn)技術(shù)設(shè)備和關(guān)鍵零部件等進(jìn)口。...

隨著技術(shù)的進(jìn)步以及人力成本的提升，無人工廠在世界范圍內(nèi)逐漸普及。打造無人工廠，核心裝備是數(shù)控機(jī)床與工業(yè)機(jī)器人。制造業(yè)數(shù)字化、智能化是新一輪工業(yè)革命的核心，包含了產(chǎn)品創(chuàng)新、制造技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)模式創(chuàng)...

現(xiàn)在企業(yè)競爭越來越激烈，內(nèi)外部環(huán)境對于我們做企業(yè)的來說的確是一種考驗。而對于企業(yè)來講，人員流失大的嚴(yán)重性當(dāng)屬第一。 作者經(jīng)歷了從基層管理到集團(tuán)總裁，再到自己創(chuàng)業(yè)。不管是在企業(yè)中，還是自己的咨詢...

對于企業(yè)而言，薪酬設(shè)計是一個不可缺少的工作，不僅僅是因為薪酬是員工工作價值的體現(xiàn)和基本生活的保障，更是因為薪酬可以降低人員流動率，更好的吸引和留住員工。 好的薪酬設(shè)計，更有助于企業(yè)留住人才。怎...

在發(fā)達(dá)國家中，數(shù)控機(jī)床已經(jīng)大量普遍使用。我國制造業(yè)與國際先進(jìn)工業(yè)國家相比存在著很大的差距，機(jī)床數(shù)控化率還不到2％對于目前我國現(xiàn)有的有限數(shù)量的數(shù)控機(jī)床(大部分為進(jìn)口產(chǎn)品)也未能充分利用。原因是多方面的...

數(shù)控技術(shù)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃法則：一個人不能騎兩匹馬,騎上這匹,就要丟掉那匹。聰明人會把凡是分散精力的要求置之度外,只專心致志地往學(xué)一門,學(xué)一門就要把它學(xué)好。——歌德數(shù)控技術(shù)專業(yè)是一種集機(jī)、電、液、光、...

企業(yè)薪酬管理體系一直是促進(jìn)人力資源水平不斷提高的工具，它能夠?qū)崿F(xiàn)對人力資源的監(jiān)督、管理和優(yōu)化配置。根據(jù)對員工激勵性薪酬體系設(shè)計目標(biāo)的分析，可推出一個具有激勵性，并能吸引、保留公司核心員工的員工薪...

你在職場中感到自己壓力大嗎？在忙碌的工作之中，人們往往很容易精疲力盡。壓力大的時候情緒波動也會很嚴(yán)重，影響到健康。那么，哪些星座最擅長克服這些職場中的壓力呢？他們又是如何克服的呢？ 第四名：金...