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企業(yè)招不到人，HR的問題在哪里？

HR招聘不到人和HR的溝通方式有關(guān)系嗎？

小弟09年畢業(yè)，在民企工作兩年，在合資外企工作兩年，因?yàn)榭紤]到職業(yè)前景已經(jīng)公司前景不太如意，所以考慮跳槽。以下是我的面試故事： 第一輪（電面）：在2013年2月底投出簡歷，并在兩天后接到心儀公司的電面...

一個(gè)某某公司給了我一分英文翻譯工作，工資試用期￥3500，轉(zhuǎn)正可以在談,有宿舍。 可我是從國外回去，還要非常困難的辦中國工作簽證。 英文翻譯在這個(gè)城市品均就撐死￥5000.。。。 我應(yīng)該去嗎？��？ 只是...

在你職業(yè)生涯過程，你會因?yàn)槿狈ζ脚_離開原來單位吧，不是每個(gè)單位都能提供給員工晉升平臺？在求職過程中，對企業(yè)不了解，被企業(yè)渺茫的規(guī)劃，欺騙進(jìn)公司現(xiàn)象常有吧？企業(yè)可以根據(jù)你的經(jīng)歷，HR對你進(jìn)行全面的調(diào)...

在一個(gè)快速擴(kuò)張的家居品牌管理公司里，對于業(yè)務(wù)部門來講，什么樣的HR才是最有價(jià)值、最契合的HR?

有些1-3年的獵頭顧問，連打電話給HR 都怕，都無法隨時(shí)的聯(lián)系上，可見于企業(yè)的關(guān)系不密切，那么他們怎么會了解企業(yè)內(nèi)的真實(shí)的企業(yè)文化和用人的標(biāo)準(zhǔn)呢？ 不了解，怎么去尋找適合這家企業(yè)所吻合的候選人呢 ? ...

隨著 電子技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，國家法律的不完善，有些人用先進(jìn)的信息技術(shù)來騷擾他人，達(dá)到他們要達(dá)到的目標(biāo)。 他們可以用低聲的聲波，來騷擾你們的情緒，特別是管理者，HR, 獵頭們。 很多管理者，在這些...

我今年5月初裸辭的，在家休息了兩個(gè)多月，7月份找到了一份工作，試用期三個(gè)月。 現(xiàn)在做了兩個(gè)月了，感覺很不適應(yīng)。面試當(dāng)初說做的是操作的工作，結(jié)果我現(xiàn)在天天等于打雜，在辦公室就像一空氣一樣。公司人少，老...

仔細(xì)觀察發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在工作的公司有個(gè)特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)住剛來的新人，工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，明明是八竿子打不著的事情都往老人身上甩，經(jīng)常重復(fù)這樣的事情，以至于好幾個(gè)能干的老同事都走了。 最近走了一撥老人，來...