第一，錢沒給到位。這個社會很現(xiàn)實，這個原因是大家離職過程中跳槽最為直接的原因之一，也是筆者認為位居三大原因之首，大家上班也好，打工也罷無非就是想獲得一份和自己能力相吻合的薪資，但是很多人跳槽的原因就在于薪資問題，感覺自己的付出和得到的薪酬不成正比，好吧，我跳槽，跳槽過程中各種原因，各種說辭其實都是為了給主管和領(lǐng)導(dǎo)面子，員工跳槽的核心原因之一，不錯，就這么直接簡單，錢沒給到位。

第二，老板承諾不兌現(xiàn)。這個原因也是筆者發(fā)現(xiàn)很多跳槽者大吐苦水的原因之一，很多跳槽者可能因為領(lǐng)導(dǎo)承諾問題直接另起爐灶建立自己的創(chuàng)業(yè)計劃，可以說這個原因不僅僅讓員工心碎，更重要的是你會把一個往日的得力助手變成自己的競爭對手，可見這招的殺傷力如此之大，作為boss我們是不是要反思，你的承諾和你的兌現(xiàn)是一致的嗎？很多跳槽者在和筆者的溝通中談到了這個問題，這個問題你的單位有沒有出現(xiàn)過？或者你自己甚至是你的同事同伴因此而離職的有沒有？后續(xù)都可以在底部和筆者進行交流溝通。

第三，心受委屈了。以上兩點可以說是最為明顯的跳槽原因，但是第三個原因也不容小覷，很多人在職場感覺前途迷�；蛘咭黄�昏暗，可以說自己的心靈被摧殘了，表現(xiàn)在跟了領(lǐng)導(dǎo)很多年領(lǐng)導(dǎo)就是不重要，或者在公司扮演的角色可有可無看著別人升職加薪自己卻遲遲找不到位置，這樣的人終究會淪為公司邊緣人，經(jīng)常得不到鼓勵，工作沒干勁、沒激情那么不用別人說你，你自己都感覺在公司毫無價值，這種情況比比皆是，大有人在，而且還不少，所以筆者認為心靈的委屈這種慢性的折磨，這種隱形的自殺作為前途渺茫的你真的會選擇跳槽離職，你有沒有這樣的情況，老實說？

以上三點就是筆者認為跳槽者最重要的幾點跳槽原因，比如下屬在你面前假惺惺的比如我家里有事，劉經(jīng)理我家人讓我繼續(xù)深造，劉老師我感覺這個工作不適合我，等等一大堆子理由你用籮筐可能都裝不完，但是真正的原因，其實就是這么三點，沒有別的，老實說你跳槽的時候是否也遇到過以上幾種情況？歡迎吐槽，如果感覺筆者內(nèi)容對您有幫助記得關(guān)注，我沒有華麗的語言只有最真誠的態(tài)度，學(xué)習(xí)是一種常態(tài)我們共同成長。