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Java工程師如何自我薪酬定位及薪酬談判

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來自: 薛泉源 發(fā)布于: 2016-06-18 14:23:41

一、如何談薪酬

1. 了解市場

了解當(dāng)?shù)厥袌鰨徫坏男匠攴秶龅叫闹杏械住?

級別

經(jīng)驗

薪酬范圍

地區(qū)

初級

1-2

6k8k

深圳

中級

2-5

8k15k

深圳

高級

4年以上

1525k

深圳

 

2. 試探對方薪酬范圍

當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時候,最好慎重回答,因為這表明考官已經(jīng)有意招你加盟,稍有不慎就可能前功盡棄。千萬不要冒昧開價!

考官問:“你期望的月薪最低標(biāo)準(zhǔn)是多少﹖”

人才回答:“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度以及工作業(yè)績來決定應(yīng)付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度!

3. 模糊表達氛圍

在與招聘單位探討薪金問題的時候,如果要價過高,可能讓招聘單位反感,要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候,可以含蓄地表達出自己的意愿,讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇,一定要讓面試官覺得有可以談的空間。

1) 表達目前薪酬情況

目前我的月薪是15k,公司年終獎2-3個月月薪,年底雙薪,共計14-15個月月薪,還有項目獎金,公司也會幫我們避稅每月1000元左右。

2) 期望薪酬

根據(jù)企業(yè)的情況,可在原來范圍內(nèi)上下浮動,新的機會對于我而言,不僅僅是待遇,更重要的是發(fā)展,原來薪酬上下20%內(nèi)浮動都可以接受。


 

二、如何定位薪酬

薪酬變化

情況說明

上調(diào)

1. 從事工作壓力或風(fēng)險會比原來更大;

2. 從事企業(yè)平臺相比過往平臺無亮點;

3. 從事職位有提升,上無技術(shù)提高空間。

微調(diào)或不變

1. 新平臺無特殊平臺無特殊優(yōu)勢;

2. 技術(shù)成長空間一般;

3. 屬于同行業(yè)發(fā)展。

下調(diào)

1. 從事工作壓力或風(fēng)險會比原來更小;

2. 從事企業(yè)平臺相比過往平臺提高更大;

3. 從事職位有高手帶,提升空間比較大。

4. 需要跨行業(yè)發(fā)展,給予機會成長。

 

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