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業(yè)問

培養(yǎng)解決問題的能力

通過本課程的學(xué)習(xí)，您將了解到解決問題不僅要講究方法，同時還需要有敏銳的問題意識；在解決問題之前首先需要弄清問題的著眼點(diǎn)；要使解決問題更有效率和成果...

來自：問題分析與解決

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陳怡佳

讀《給你一個團(tuán)隊(duì)，你能怎么管？》有感

讀完趙偉老師的《給你一個團(tuán)隊(duì)，你能怎么管？》收獲還是很多的，但時間有限，可能沒有理解的很深入，淺顯的談一下自己的感想，后面有時間還是要詳細(xì)的去深入...

來自：武漢交付近衛(wèi)軍預(yù)備隊(duì)

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高小霞：這本書對于你來說，可以反復(fù)研讀，作為...

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新風(fēng)向

做好關(guān)鍵人才職業(yè)規(guī)劃

人才，尤其是關(guān)鍵人才，是企業(yè)競爭制勝的“法寶”。企業(yè)要留住關(guān)鍵人才，不僅要提供豐厚的薪酬待遇，更要提供良好的職業(yè)發(fā)展前景。作為人力資源管理者的你，...

來自：職業(yè)生涯管理

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新風(fēng)向

平衡負(fù)債經(jīng)營的效率和風(fēng)險(xiǎn)

最近，QD公司通過招投標(biāo)，成功拿下一個電商支付平臺開發(fā)項(xiàng)目。據(jù)財(cái)務(wù)部測算，項(xiàng)目投資額為200萬元。公司管理層對項(xiàng)目的融資方案展開了討論，主要有兩種觀點(diǎn)，...

來自：如何做好企業(yè)投融資

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新風(fēng)向

如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，紛紛著手推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化提高企業(yè)的創(chuàng)新力和核心競爭力。因此，推進(jìn)企業(yè)文化...

來自：如何做好企業(yè)文化建設(shè)

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新風(fēng)向

情商與您的日常工作

本課程向您介紹了情商的基礎(chǔ)知識，情緒對人能力水平的影響，以及高情商管理者的優(yōu)點(diǎn)與特征。此外，本單元還向您介紹了如何在工作中運(yùn)用情商，以及在運(yùn)用情商...

來自：提高你的情商管理能力

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新風(fēng)向

項(xiàng)目管理流程

項(xiàng)目，是為提供某項(xiàng)獨(dú)特產(chǎn)品，服務(wù)或成果所做的臨時性的努力。了解了什么是項(xiàng)目之后，我們需要對項(xiàng)目進(jìn)行管理。那么如何有效地規(guī)劃和管理項(xiàng)目呢？通過本課程...

來自：項(xiàng)目管理

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新風(fēng)向

如何留住有價值的員工

人才，是企業(yè)發(fā)展的根本。管理者面對企業(yè)人才流失常常覺得頭痛不已。你該如何做來留住有價值的員工？通過學(xué)習(xí)本課程，您將掌握如何使用有創(chuàng)造性和有效的員工...

來自：選人留人

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新風(fēng)向

員工成熟度決定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

當(dāng)今社會瞬息萬變，企業(yè)如何能夠持續(xù)發(fā)展，立于不敗之地，是每一家企業(yè)管理者都在思索的問題。而人力資源質(zhì)量是企業(yè)在新時期競爭的核心要素，所以如何實(shí)現(xiàn)員...

來自：團(tuán)隊(duì)管理能力

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新風(fēng)向

激發(fā)一線員工的創(chuàng)造力

一線員工創(chuàng)造力的激勵與培養(yǎng)對一個企業(yè)來說非常重要，可以產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。對于激發(fā)一線員工的創(chuàng)造力，很多人僅僅止于金錢的激勵和時間的壓力，但是創(chuàng)造...

來自：團(tuán)隊(duì)激勵能力

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

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